Satisfacción Laboral en Relación a Compromiso Organizacional en Suplentes de Enfermería de un Hospital General

Daniela Michael Muñoz Palomar, Perla Jazmin Vazquez de la Cruz, Karla Patricia Patricia Roque Martínez, María Guadalupe Aguilar Ramírez, Arantxa Cajero Dimas, José Guadalupe Delgado Pardo, Violeta Compeán Padilla

Resumen


Introducción: El cuidado es una actividad que también los suplentes de enfermería realizan, contribuye a mantener el estado de salud de las personas. La multifuncionalidad laboral y desigualdad salarial pueden afectar la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional, observacional y transversal. Realizado en Aguascalientes. Fue empleado un muestreo no probabilístico conformado por treinta y nueve participantes. Se utilizó el instrumento “Satisfacción Laboral S20/23” (Meliá y Peiro) y “Compromiso organizacional” (Meyer y Allen). La prueba de normalidad mostro una distribución anormal. Se aplicó Rho de Sperman.  Conclusión: se comprobó que si la satisfacción laboral incrementa lo hace también el compromiso organizacional.


Palabras clave


Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; suplentes de enfermería.

Citas


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